• A) FOREM EXIGIDOS SERVIÇOS SUPERIORES ÀS SUAS FORÇAS, DEFESOS POR LEI, CONTRÁRIOS AOS BONS COSTUMES, OU ALHEIOS AO CONTRATO;           UM EXEMPLO SERIA OS SUPERIORES ÁS SUAS FORÇAS FÍSICOS OU PSÍQUICOS;

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• B) FOR TRATADO PELO EMPREGADOR OU POR SEUS SUPERIORES HIERÁRQUICOS COM RIGOR EXCESSIVO;
         UM EXEMPLO SERIA QUANDO O EMPREGADOR EXTRAPOLA OS LIMITES DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA.

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• C) CORRER PERIGO MANIFESTO DE MAL CONSIDERÁVEL;

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• D) NÃO CUMPRIR O EMPREGADOR AS OBRIGAÇÕES DO CONTRATO;                          UM EXEMPLO SERIA É A EMPRESA NÃO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS (TRÊS MESES) E O NÃO FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.

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• E) PRATICAR O EMPREGADOR OU SEUS PREPOSTOS, CONTRA ELE OU PESSOAS DE SUA FAMÍLIA, ATO LESIVO DA HONRA E BOA FAMA;

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• F) O EMPREGADOR OU SEUS PREPOSTOS OFENDEREM-NO FISICAMENTE, SALVO EM CASO DE LEGÍTIMA DEFESA, PRÓPRIA OU DE OUTREM;

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• G) O EMPREGADOR REDUZIR O SEU TRABALHO, SENDO ESTE POR PEÇA OU TAREFA, DE FORMA A AFETAR SENSIVELMENTE A IMPORTÂNCIA DOS SALÁRIOS.

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• § 1º - O EMPREGADO PODERÁ SUSPENDER A PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS OU RESCINDIR O CONTRATO, QUANDO TIVER DE DESEMPENHAR OBRIGAÇÕES LEGAIS, INCOMPATÍVEIS COM A CONTINUAÇÃO DO SERVIÇO.

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• § 2º - NO CASO DE MORTE DO EMPREGADOR CONSTITUÍDO EM EMPRESA INDIVIDUAL, É FACULTADO AO EMPREGADO RESCINDIR O CONTRATO DE TRABALHO.

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• § 3º - NAS HIPÓTESES DAS LETRAS "D" E "G", PODERÁ O EMPREGADO PLEITEAR A RESCISÃO DE SEU CONTRATO DE TRABALHO E O PAGAMENTO DAS RESPECTIVAS INDENIZAÇÕES, PERMANECENDO OU NÃO NO SERVIÇO ATÉ FINAL DECISÃO DO PROCESSO.